近年来，井冈山市检察院针对青年干警占比超过60%的实际，以培养“有定位、有本领、有激情、有担当”的“四有”青年检察人才为目标，创新打造“燎原青年先锋队”品牌。以“点线面”三维管理，推动红色基因与青年干警培养深度融合。2025年，该品牌入选全国基层检察院“一院一品”特色品牌。

“点”上聚焦，淬炼履职核心能力。该院依托井冈山108处革命旧址打造“实境课堂”，常态化开展重走红军挑粮小道、聆听红色故事等沉浸式教育。开设“燎原课堂”，将井冈山精神融入检察办案全过程。推行“双导师”帮带制，实行资深检察官与青年干警“一对一”结对。开展诉辩对抗赛、类案复盘会等实战训练20余次，有效提升了全院青年检察干警队伍素质，获评全省“业务标兵”，全市“十佳公诉人”、“优秀辩手”等共12人次。

组建理论研究、典型案例培育、新媒体创作3个攻坚团队，形成理论成果26篇，2个案例入选最高检典型案例，9个案例入选省、市检察机关典型案例，新媒体普法视频播放量近100万次，1部微电影获评全省检察机关“优秀办案故事”。组织青年干警深入田间地头、社区网格、企业、学校等，结合检察职能开展普法宣讲、矛盾调解、未成年人保护等志愿服务。

“线”上延伸，规划成长方向路径。该院将青年干警划分为“育苗期、生长期、成熟期”三个阶段，侧重基础训练、综合素能提升和疑难攻坚，确保成长不断档。建立“井冈星火”成长档案，从思想到办案，从调研到作风，全程纪实、动态研判，精准把脉成长态势。畅通职业通道，选派优秀干警援藏，到检察日报社、吉安市检察院跟班学习。近年来，有1人遴选到省检察院，11人走上中层以上岗位，6人获得职级晋升，队伍活力竞相迸发。

“面”上拓展，健全成长支撑机制。该院常态化开展警示教育，通过观看警示片、剖析身边案，引导青年干警算好人生“五笔账”。创新开展“政治家访”，把监督触角延伸到“八小时之外”，筑牢廉洁防线。建立涵盖办案质效、调研成果、群众口碑的日常考核机制。每季度评选“青年先锋”，将考核结果与评优晋升挂钩，让实干者得实惠、有荣誉，营造比学赶超的浓厚氛围。常态化谈心谈话，落实带薪休假、健康体检；建设图书室、健身房等活动场所，丰富业余生活，增强队伍凝聚力。